Comprendre équité salariale

Au Québec, la Loi sur l’équité salariale vise à corriger les écarts salariaux entre les hommes et les femmes occupant des postes équivalents. Chez Compensio, nous vous accompagnons dans la mise en conformité avec la loi, tout en assurant transparence et équité au sein de votre entreprise.

Pourquoi l’équité salariale est-elle importante ?

Conformité légale : Évitez les pénalités en respectant vos obligations légales.
Motivation et fidélisation : Offrez une rémunération équitable à vos employés, indépendamment de leur genre.
Amélioration de la marque employeur : Une politique salariale juste améliore votre réputation et renforce l’engagement des employés.
Trensparence: Communiquer ouvertement sur les pratiques salariales renforce la confiance des employés et favorise un climat de travail sain.

Notre processus

1.Audit d'équité salariale
Nous analysons votre organisation pour détecter les écarts et les disparités salariales. Cette évaluation inclut tous les postes à prédominance féminine et masculine afin de comparer les salaires et les tâches.

2.Conformité à la Loi
En tant qu'experts de la Loi sur l'équité salariale, nous vous guidons pour vous assurer que votre entreprise répond aux exigences légales. Cela inclut la rédaction de vos affichages et une assistance dans la production de la déclaration de l'employeur.

3.Plan d’ajustement salarial
Si des écarts sont identifiés, nous élaborons un plan d’ajustement pour corriger les inégalités. Ce plan est clair, structuré, et respecte les délais imposés par la législation québécoise.

4.Affichage des résultats

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Besoin de vous conformer à la Loi sur l’équité salariale au Québec ? Contactez-nous pour une consultation personnalisée.

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